Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur ist etwas höchst Unternehmenspezifisches; generell gültige Empfehlungen gibt es dazu nicht. Neben der Historie und der Region und der Mentalität der dort lebenden Menschen spielen Organisationsform und Unternehmensgröße in Bezug auf mögliche unternehmenskulturelle Vorteilspositionen eine wichtige Rolle.

Bei Achenbach Buschhütten ergeben sich diese aus der Kombination einer mittelständischen Unternehmensstruktur und einer vergleichsweise langfristigen angelegten Führung durch die Eigentümer.

Die größenbedingten Vorteilspositionen mittelständischer eigentümergeführter Familienunternehmen sind im Wesentlichen eine vergleichsweise hohe Wertetabilität, große Mitarbeiterloyalität sowie strategische Handlungsflexibilität, die es, wie bei Achenbach, zu nutzen gilt. Der Familienunternehmer ist nicht nur Namengeber, sondern auch Wertekultivator im Außen- sowie im Innenverhältnis. 

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